花店员工提成多少合适？
花店员工需要进来的花材进行打理。同时需要制作花艺，比如说鲜花，零售鲜花花束，鲜花花盒，鲜花花篮分离等现场的扎花进行处理。晚班能必须下班之前打扫门店卫生，保证门店整洁干净。啊，引导客户下单并完成整个销售的过程。
我们这边的花店员工是没有底薪的，全部靠提成拿工资一般是营业额的5%。
花艺师招聘信息怎么写？
关于这个问题，招聘花艺师
职位描述：
1. 负责花卉设计、制作、布置、维护和售后服务等工作；
2. 搜集市场信息，了解顾客需求，提供专业的花艺设计建议；
3. 维护与客户的良好关系，提高客户满意度；
4. 与团队成员协作，共同完成项目。
职位要求：
1. 具备较好的美术功底和创新能力，熟练掌握花艺设计技巧；
2. 熟悉各类花卉的生长特性、花语、市场价格等相关知识；
3. 热爱花艺事业，有较强的团队合作精神；
4. 有相关工作经验者优先考虑。
公司提供：
1. 具有竞争力的薪资待遇；
2. 丰富多样的培训机会，提供职业发展空间；
3. 良好的工作氛围和团队合作环境。
联系方式：
有意者请将简历发送至邮箱：xxx@xxx.com，或致电：xxx-xxxx-xxxx。
包含所需技能+招聘要求明确+公司优势介绍需要列出招聘所需技能和具体要求在花艺师招聘信息中，明确列出所需的技能和具体的要求能够更好地筛选符合要求的应聘者，使招聘更加精准地实现在招聘信息中应该明确列出需要掌握的花艺技巧、相关经验、教育背景等具体要求，如水切、插花、花材认知等，同时，也要注明职位的工作内容、工作时间和地点，以及具体的薪资待遇和福利待遇，在公司优势介绍中也要突出公司价值观、企业文化等，吸引更多优秀的花艺师加入公司。
为什么花场月薪四五万？
关键还是要手艺哦，作品就是评估你薪资的标准，花艺师也是以作品手艺分初级，中级，高级，初级：2500-3500左右底薪，中级：4000-5000元底薪，高级：8000-12000不等，主要还是看能力。
开花店怎样赚钱？
开花店赚钱的方法：
1. 客流量
现如今，花店的主要来源有两个渠道：线上和线下。
线上
（1）朋友圈营销：在朋友圈进行推广时，大家一定要营造出高逼格的氛围，要有品位，要让别人把美和你联想在一起。
（2）公众号营销：内容要精简。可以多做一些线上活动，比如每位关注并转发朋友圈的读者到店里可以享受打多少折或者来店里可以免费赠送一枝花等等。
线下
（1）选址很重要。线下流量主要来自花点位置本身的客流量，资金充足的话，繁华的商业街一定是不二之选，其次高档商住和写字楼或者高等院校、医院周边也是很好的选择。
（2）大型活动和店铺间合作引流。可以定期用一点费用去支持有价值的跨界花艺设计，能够快速开辟你在其他圈子的影响力。
2. 转化率
客户已经进店，是否最终下单购买，这是一个转化率的问题。
（1）店铺整体定位，做好定位往往能决定你要吸引什么样的顾客，精准客户会让你的转化率更高。
（2）花艺设计能力。花艺的质量是最重要的因素，这不仅包括花束新鲜度，花材品质、种类等硬性条件，越来越多的顾客愿意为花艺师的设计能力买单。
（3）品牌支撑。品牌是最有效的推销手段。但往往其打造时间过长，大家也可选择依靠品牌花店的方式，进行加盟，能少走很多弯路。
3. 客单价
客单价，就是商品定价。而实际上影响客单价最核心的因素还是店铺定位，后续所有的动作都是围绕这个定位展开的，你的花店只能吸引到与其定位相匹配的客户群。不能漫天要价，不能因人定价，更不能一日一价，定价一定要趋于稳定，才能留住顾客。
